HR-manager

Home > Werken bij > HR-manager

Het Rooms Katholiek Centraal Schoolbestuur zoekt een Human Resources Manager

De Stichting R.K. Centraal Schoolbestuur (RKCS) is een cultureel en maatschappelijk betrokken organisatie die onderwijs biedt aan om en nabij 14.000 leerlingen verdeeld over 49 scholen. Bij het RKCS zijn ruim 1.100 medewerkers werkzaam die zich elke dag gepassioneerd inzetten om goed onderwijs te bieden aan onze leerlingen. De stichting bestaat uit 49 scholen in het Funderend Onderwijs, Speciaal Onderwijs, VSBO, SBO en HAVO/VWO.


De Human Resources Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HRM-beleid binnen het RKCS, zodanig dat de voorwaarden gecreëerd zijn voor een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op korte en lange termijn alsmede het ervoor zorg dragen dat de aanwezige talenten van de personeelsleden optimaal worden benut ter realisatie van de doelstellingen van het RKCS en het constant monitoren hiervan.

U bent belast met de implementatie van het HRM- beleid en advisering op het gebied van human resources. U bent verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom, de personeelsplanning, het loopbaanbeleid, competentiemanagement, opleiding en ontwikkeling en de personeelszorg voor de gehele organisatie. U adviseert de schooldirectie, het RKCS-directie en het stafmanagement van het RKCS bij het werven en behouden van gemotiveerd en betrokken personeel. U weet wat er speelt en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie en het personeel. U bent proactief als het gaat om het signaleren en het verstrekken van informatie over HR-managementinformatie.

Het RKCS wenst op een efficiëntere manier ondersteuning te bieden aan al haar klanten. U maakt onderdeel uit van de bovenschoolse stafafdeling en wordt aangestuurd door de Algemeen Directeur van het RKCS. U adviseert de Algemeen Directeur over besluitvorming op het gebied van personeelsbeleid en uitvoering van het beleid. U geeft leiding aan de afdeling HR, die bestaat uit 5 medewerkers.


Opleidingseisen en ervaring:

  • Afgeronde WO-opleiding richting Human Resources of Personeel & Arbeid
  • Minimaal 7 jaar ervaring als Human Resources Manager

Competenties en vaardigheden:

  • Brede kennis op het gebied van Human Resources
  • Kennis van en vaardigheden in het ontwikkelen van HRM (beleids) plannen, analyses, rapportages en adviezen
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
  • Leidinggevende vaardigheden
  • Vaardigheden in het plannen en organiseren
  • Probleemoplossend vermogen
  • Professioneel en strevend naar kwaliteit
  • Flexibel
  • Proactieve werkhouding
  • Resultaatgericht
  • Innovatief en veranderingsbereid
  • Gemotiveerd en standvastig
  • Inspirerend
  • Teamplayer
  • Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Papiamentu
  • Rooms Katholiek en bereid onze identiteit ten volle uit te dragen.

Wij bieden

Het RKCS biedt een uitdagende functie waarin u met gedreven mensen werkt in een cultureel en maatschappelijk betrokken organisatie. Een rol als sparringpartner van de Algemeen Directeur en het management van de teams Financiën, Onderwijs, Beleid, Facilitair en ICT. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met uw ervarings- en opleidingsniveau. Daarnaast bieden wij goede opleidingsmogelijkheden, ondersteuning en begeleiding.


Geïnteresseerd?

Wij ontvangen uw sollicitatiebrief met een heldere motivatie en cv graag uiterlijk op 24 juni 2024. Een referentiecheck en assessment maken een onderdeel uit van de selectieprocedure. Nadere informatie kunt u opvragen bij de Algemeen Directeur mevrouw R. Paula- Pierre via telefoonnummer 4652212. Alle sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Interesse in deze vacature?

Solliciteer hier uiterlijk 24 juni 2024

  • Functie: HR-manager
  • Toegestane bestandstypen: jpg, png, pdf, Max. bestandsgrootte: 64 MB.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.